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今の時代　給料に占める年功給は減り、成果給が増えています。このようなときに、平均給与、平均年収というのはどのような意味を持つのでしょう？３０歳モデルケースでの給料というのはどのような意味を持つのでしょう？その人その人の能力や成果により同じ年齢でも役職も違えば、責任も違う、当然給与だって差が出ます。
ある会社の平均的な年齢になったからといって、その会社の平均給与が貰える保証はどこにもありません。成果が高ければ平均よりもずっと上でしょう。成果が低ければ、平均よりも下です。

会社の利益は、２割の人間の働きにかかっている。２割の商品にかかっている。それなら、２割の人間の給料が大きくなっていくことになります。２割に入らないと平均以下かもしれません。成果で並べたとしても、年齢別に並べたとしても真ん中の順位にいるからといって平均年収は保証されないのです。

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2008年05月07日

平均を調べるより　いくら欲しいですか？

会社や業種によって、平均年収や平均給与が高い、低いというのは確かに数字に現れます。

しかし、それを比べることが何の意味があるんでしょう？

平均といったって、全員が大差ないの給与である場合もあるでしょう。

年齢層が高い場合だってある。

給与の高い人と低い人の差が大きく人数比が偏っている場合もあります。

従来の年功序列型で、若いと低く、年齢が上がると高くなる。

平均給与をみても、どちらが良いのかはわからない。

逆に平均給与をみることで将来の自分の給与がわかるとすると。。。。

給与体系が硬直化している。

これから入社しようと思い比較する場合でも、自分と他の業種を比べてみる場合も。

それに業種の将来なんてのも数年先までしか見通せないことが多い。
今の給与で比べてみても数年先は闇です。

ランキングもころころ変わる。

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投稿者 yum6yum6 : 17:05 | コメント (0) | トラックバック (0)

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